人才市场“金三银四”的说法正在改变。从社会招聘的情况来看，今年招聘场次在提前，招聘旺季在2月已经到来。智联招聘的《2014白领跳槽指数调研报告》同样显示，跳槽旺季已经提前到“金二银三”。

　　扬子人才招聘调查了12103个受访对象，显示以往跳槽集中在“金三银四”，2014年这一时间提前到“金二银三”。

　　数据显示，已经有10%的白领陆续拿到意向性的职位。正在办理入职/离职的白领比例占到了9.8%，已经在更新简历的白领占到了21.3%，而有意向跳槽的白领占到了33.4%，肯定不会跳槽的比例为35.5%。

　　白领跳槽时间节点在提前，智联方面分析认为，除了不满薪酬与职业发展受限等现实的原因外，工作情绪也是一大要素。工作太不开心成为很多职场人辞职的理由，一旦遇到求职季，跳槽就很容易爆发。

　　“这是80后、90后主宰的职场，他们更容易对自己感兴趣的工作爆发出强大的战斗力，但是对自己不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。像最近出现的裸辞、间隔年都是出现在80后、90后人群中。”智联职场专家表示。

　　智联招聘的调查还显示，尤其是90后群体，他们对于企业及岗位的忠诚度持续下降，岗位不感兴趣我就跳，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分。因此刚进入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在大胆地调整。此次调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已经达到了65%。这一比例在80后下降到57%。

　　从城市白领有跳槽意向的人群比例排名来看，北上广深的白领跳槽最为活跃，南京紧随其后，位居第五，有跳槽意向的白领占比达到67.73%。业内人士分析认为，南京白领的跳槽活跃度强烈，与城市经济实力强有关系。越是经济发达的地方，人才流动越快，跳槽活跃度也越高。