《人心所向》扬子晚报登报
深夜，研发部的灯还亮着。经理林海面前堆着项目计划书，团队已连续加班两周，士气低迷。他想起祖父的话：“轻财足以聚人。”
第二天晨会，林海宣布：“项目成功后，我的奖金全部平分给大家。现在，我们先解决最棘手的技术难题。”他挽起袖子，坐在电脑前亲自调试代码，一坐就是整个上午，这便是“身先足以率人”。团队成员见状，也纷纷打起精神。
午休时，年轻程序员小李因疏忽导致部分数据丢失，吓得脸色发白。林海没有斥责，而是拍拍他的肩膀：“我也犯过更严重的错。来，我们一起想办法恢复。”他的宽厚与“量宽足以得人”，让小李感激涕零，也赢得了全组的敬佩。
林海对自己的要求近乎苛刻。公司规定九点上班，他八点半必到；要求团队提交的报告，他自己的部分总是最清晰、最准时，真正做到“律己足以服人”。久而久之，再严格的命令，下属也心甘情愿执行，因为他们知道，林海对自己的要求更严。
半年后，项目大获成功。庆功宴上，团队成员集体举杯敬林海：“林经理，我们跟着你干，不是因为你的职位，而是因为你这个人！”林海看着眼前这群充满干劲的伙伴，心中了然：财富与权位或可吸引人，但唯有以身作则的品格，才能真正凝聚人心，所向披靡。

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